Qui sommes-nous ?

Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux cabinets de conseil, ESN et sociétés d’ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.

Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Cap Gemini, Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz. Et ce n’est qu’un début ! Avec plus de 800 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d’accélérer notre développement à l’international.

Quelques points clés

- Une plateforme SaaS leader du talent & project intelligence

- Des clients parmi les grands cabinets de conseil et organisations internationales

- Une équipe en forte croissance

- Un produit au cœur des enjeux de gestion des compétences, staffing et workforce planning

- Une forte culture produit, data et innovation (IA)

Nous intégrons de manière intensive les dernières avancées en GenAI dans notre produit et nos activités, en exploitant les principaux modèles de Mistral.ai, OpenAI et Anthropic. Nous développons en interne Coday, notre propre plateforme d'agents IA — une constellation d'assistants spécialisés qui travaillent en autonomie sur des tâches réelles : développement, revue de code, qualité, documentation, et bien d'autres.

Chez Whoz, nous sommes convaincus que la qualité est un élément clé de notre succès. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de faire la différence et de contribuer à la construction d'une solution de référence sur le marché Enterprise SaaS.

Le contexte : QA à l'ère des agents

Nous vivons un tournant dans la façon de tester et de valider un logiciel. Les agents IA ne remplacent pas le QA — ils deviennent ses meilleurs partenaires, à condition de savoir les diriger, les challenger et tirer le meilleur de leurs capacités.

Chez Whoz, un QA Specialist sait confier des missions à des agents IA, interpréter leurs résultats, corriger leurs trajectoires et amplifier leur impact sur la qualité du produit. Ce n'est pas une compétence du futur : c'est ce qu'on fait déjà au quotidien avec Coday.

Ce qu'on cherche ? Quelqu'un de curieux, ingénieux et autonome, qui cherche naturellement à automatiser ce qui peut l'être et à expérimenter de nouveaux outils.

Votre rôle

Au sein de notre équipe produit, vous êtes un garant de la qualité au quotidien, intervenant auprès de toutes les squads de développement.

Votre mission : Tester intelligemment, automatiser stratégiquement et exploiter les agents IA pour démultiplier votre impact** sur la qualité de notre solution SaaS.

Vos Responsabilités

Qualité & Tests

- Concevoir et exécuter des campagnes de tests fonctionnels, exploratoires et de non-régression en coordination avec les squads

- Rédiger et maintenir des cas de test précis, structurés et réutilisables (Jira, TestRail ou équivalent)

- Participer aux cérémonies agiles (refinement, sprint planning, démo) pour intégrer la qualité dès la conception (shift-left)

- Identifier, qualifier et suivre les bugs avec rigueur jusqu'à leur résolution, en assurant une communication claire avec les équipes dev et produit

Agents IA & Automatisation — Le cœur du poste

- Utiliser Coday et les agents IA disponibles** pour accélérer vos tâches QA : génération de cas de test, analyse de logs, rédaction de tickets, détection de régressions

- Rédiger des prompts efficaces** pour obtenir des résultats fiables et exploitables — précision, structure, contraintes : c'est votre nouvelle langue de travail

- Évaluer les outputs des agents** avec un regard critique : vérifier, challenger, ne jamais valider sans comprendre. Un agent peut halluciner, rater un edge case, ou mal interpréter un contexte — votre rôle est d'être l'humain exigeant qui maintient le cap

- Itérer et améliorer** vos workflows agentiques : tester un nouvel agent, observer son comportement, ajuster ses instructions — c'est du QA appliqué à l'IA elle-même

- Écrire et maintenir des tests automatisés** sur notre stack (Playwright / Angular frontend, Spring backend), en vous appuyant sur les agents pour accélérer la production de code de test

CI/CD & Intégration Continue

- Intégrer les tests automatisés dans le pipeline CI/CD pour garantir un feedback rapide sur chaque pull request

- Monitorer les indicateurs de qualité** (couverture, flaky tests, temps d'exécution) et proposer des optimisations

- Collaborer avec l'équipe DevOps** pour améliorer la stabilité et la rapidité des pipelines de test

Culture Qualité

- Être ambassadeur de la qualité auprès de toutes les squads : sensibiliser les développeurs aux bonnes pratiques, aux tests unitaires, aux edge cases

- Documenter les processus, les patterns de test et les prompts utiles pour capitaliser une connaissance QA partagée par toute l'équipe

- Partager vos expérimentations avec les agents IA : ce qui marche, ce qui ne marche pas, et pourquoi

Votre profil

Ce qui est indispensable

- Maîtrise d'au moins un framework de test (Playwright, Cypress, Selenium ou équivalent), c'est votre socle technique pour collaborer efficacement avec des agents IA sur les sujets de test

- Expérience en test logiciel, idéalement dans un contexte SaaS ou applicatif

- Connaissance des pratiques agiles et capacité à s'intégrer dans une squad produit

- Anglais professionnel (lecture de specs techniques, échanges écrits avec des équipes internationales)

Ce qui fera la différence

Pas besoin d'être un expert certifié de l'IA. Ce qu'on cherche, c'est une posture :

- Curiosité active envers les outils IA : vous les avez testés par vous-même, vous avez cherché à les utiliser dans votre contexte professionnel

- Ingéniosité : face à une tâche répétitive ou fastidieuse, votre premier réflexe est de chercher comment l'automatiser ou la déléguer à un agent

- Esprit critique : vous ne faites pas confiance aveuglément aux outputs de l'IA — vous vérifiez, vous questionnez, vous itérez

- Compréhension intuitive du fonctionnement des agents : notion de contexte, de prompt, d'instructions, de limites — vous comprenez pourquoi un agent fait ce qu'il fait, même sans être développeur

- Envie de partager : vous documentez ce que vous apprenez, vous partagez vos prompts et vos astuces avec l'équipe

Qualités humaines

Rigueur, curiosité, ingéniosité, esprit critique, sens de la communication, autonomie, proactivité et goût pour l'amélioration continue.

Ce que vous apprendrez chez Whoz

- Travailler avec Coday, notre plateforme agentique interne en production, orchestrant des agents spécialisés sur des tâches réelles

- Développer une expertise rare à l'intersection QA × IA générative

- Comprendre les enjeux de fiabilité, d'observabilité et d'évaluation des systèmes agentiques, les mêmes défis que pour un logiciel, mais avec une couche de non-déterminisme supplémentaire

Pourquoi nous rejoindre ?

Faire partie de l’aventure Whoz :

- C'est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l'épanouissement personnel et professionnel, où les maîtres mots sont **Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)

- C'est faire partie d'un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

- C'est participer à l'aventure d'une scale-up en pleine croissance et contribuer à l'amélioration d'un produit stratégique pour des clients de renommée mondiale

- C'est rejoindre une équipe produit talentueuse et passionnée, évoluant dans un environnement collaboratif

- C'est travailler avec les dernières technologies du marché, dont l'IA agentique au cœur de toutes nos activités, pas comme un outil accessoire, mais comme un vrai levier de performance quotidien

Processus de recrutement

- Appel découverte avec notre Talent Acquisition Manager

- Entretien RH en visio (esprit, soft skills, motivations)

- Entretien technique avec notre QA Manager

- Entretien final avec notre CPO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.