Qui sommes-nous ?

Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.

Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz. Et ce n’est qu’un début ! Avec plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d’accélérer notre développement à l’international.

Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations. Grâce à notre solution, les entreprises ont la capacité de stimuler leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres talents. Nous nous engageons ainsi à soutenir la création d'une nouvelle culture de la performance, où les organisations prospèrent plus rapidement parce que leurs talents s'épanouissent mieux.

Contexte

Notre levée de fonds en série A de 30 millions d’euros réalisée en 2022 nous a permis d’accueillir de nouveaux collaborateurs pour poursuivre notre croissance. Nous portons une attention particulière à l'onboarding et au développement professionnel des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.

Pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients, nous recrutons un(e) Senior Solution Engineer Saas (F/H/X).

Votre rôle

Rattaché(e) a l’équipes Sales et en étroite collaboration avec toutes les équipes, vous serez en charge d’accompagner la croissance de Whoz en participant à l’évolution du produit.

Vos Responsabilités

• Accompagner les équipes commerciales, ainsi que nos partenaires pour soutenir les efforts de ventes directes et indirectes

• Piloter les appels d’offres

• Analyser les besoins/attentes des prospects, comprendre et évaluer les enjeux et contraintes de leur projet

• Définir la stratégie de réponse tout en s’assurant de la faisabilité et la rentabilité du projet, vous êtes garant de la pertinence des réponses proposées

• Réaliser le chiffrage de la proposition

• Rédiger les propositions commerciales

• Grace à votre expertise de la solution, conseiller et accompagner en présentant les fonctions, la valeur et les avantages concurrentiels auprès des prospects/clients

• Participer à l’amélioration des supports de vente et d’avant-vente

• Participer à des évènements en tant que Key speaker

---

Votre profil

• Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire, chez un éditeur ou en ESN/Cabinet de conseil

• Expérience dans les réponses à des appels d’offres

• Expérience dans la démonstration de solutions et soutenances auprès de prospect/clients

• Curiosité technique (vous assurez une veille concurrentielle)

• A l’aise dans un environnement international, vous maîtrisez l’anglais parfaitement, à l’oral et a l’écrit

• Orienté(e) service clients et résultats

• Excellent relationnel, dynamique

• Grande capacité d’argumentation et de conviction

• Autonome, polyvalent et force de propositions

Pourquoi nous rejoindre ?

Faire partie de l’aventure Whoz :

• C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)
• C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

Processus de recrutement

• Échange avec notre Talent Acquisition Manager
• Rencontre avec notre Team Lead
• Rencontre avec notre Directeur Général
• Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.